성남시청소년재단 1차 중장기(2019~2023년)정보화 발전전략 수립 관련 시민 설문조사
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행동강령

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제1장 총칙

제1조(목적)이 행동강령(이하 "강령" 이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 직장 풍토 조성을 위하여 성남시청소년재단(이하 "재단" 이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.<개정 2014.7.31.>

제2조(정의) 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

  • 1. "임직원" 이라 함은 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제2조 제1호 라목의 규정에 의한 재단 임직원을 말한다.
  • 2. "직무관련자" 라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 호에 해당 하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
  • 가. 재단에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
  • 나. 재단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
  • 다. 기타 재단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체
  • 라. 정책사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체 <신설 2010.10.25.>
  • 마. 그 밖에 재단 이사장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  • 3. "직무관련임직원" 이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각 호에 해당하는 다른 임직원을 말한다.
  • 가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
  • 나. 인사감사상훈평가예산조직 등의 업무 담당 임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
  • 다. 재단의 사무를 위임위탁한 경우 위임위탁 사무를 관리 감독하는 임직원과 동 사무를 담당하는 임직원 라. 그 밖에 이사장이 정하는 임직원
  • 4. "선물" 이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권숙 박권회원권입장권 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
  • 5. "향응" 이라 함은 음식물골프 등의 접대 또는 교통숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

제3조(적용대상) 강령은 재단에 속한 모든 임직원(상근직 및 강사 등 포함)에 대하여 적용한다.

제4조(준수의무와 책임)

①모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반 사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.

②이사장은 부패방지 및 깨끗한 직장풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령 준수서약서를 행동강령책임관에게 제출 하게 할 수 있다.

제2장 임직원의 기본자세

제5조(청렴하고 깨끗한 윤리관 확립) 모든 임직원은 어떠한 경우라도 부정부패를 배척하겠다는 직업 윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고 깨끗한 재단 인재상을 확립하기 위하여 노력하여야 한다.

제6조(성실의무) 임직원은 성남시청소년재단인으로서의 긍지와 자부심을 가지고 항상 친절하고 성실한 근무 자세를 갖추어야 한다.

<개정 2014.7.31.>

제7조(품위유지) 임직원은 평소에 행하는 언행과 의사결정이 재단의 윤리적인 명성과 대외 신뢰도에 영향을 끼칠 수 있음을 명심하고 올바른 가치판단과 건전한 언행으로 개인의 품위와 재단의 명예를 유지발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.

제8조(법규준수) 임직원은 직무를 수행함에 있어 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.

제9조(책임완수) 임직원은 재단의 경영이념을 공유하고 재단이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 재단의 업무 방침에 따라 창의와 성실로써 맡은바 책임을 완수하여야 한다.

제10조(자기계발) 임직원은 국제화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임 없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

제3장 청소년 및 시민에 대한 책임과 의무

제11조(청소년 및 시민 존중) 임직원은 청소년 및 시민이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식하에 항상 청소년 및 시민을 존중하고 청소년 및 시민의 입장에서 생각하며 청소년 및 시민이 만족하도록 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제12조(청소년 및 시민 만족)

  • ①임직원은 청소년 및 시민의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
  • ②임직원은 청소년 및 시민의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 불만 사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제13조(청소년 및 시민의 이익 보호)

  • ①모든 임직원은 청소년 및 시민의 자산, 지적 재산권, 개인정보 등을 재단의 재산처럼 소중하게 보호하며 비윤리적 행위로 청소년 및 시민의이익을 침해하는 행위를 하지 아니 한다.
  • ②모든 임직원은 청소년 및 시민이 알아야 하거나 마땅히 알려야 하는 사실은 정확 하고 신속하게 제공한다.

제4장 공정한 직무수행

제14조(차별대우 금지) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연혈연학연종교 등을 이유로 특정 개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니된다.

제15조(알선청탁 등 금지)

  • ①임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 다른 임직원 의 공정한 직무수행을 저해하는 알선청탁 등을 하여서는 아니 된다.

    <개정 2013. 4. 23>

  • ②임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치 와 운영에 관한 법률』제2조 제3호의 규정에 의한 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.<개정 2014.7.31.>

제16조(인사 청탁 등 금지)

  • ①임직원은 자신의 임용승진전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게하여서는 아니 된다.
  • ②임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용승진전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

제17조(이해관계 직무의 회피)

  • ①임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호에 해당하는 자의 이해와 관련되는 경우에는 당해 업무에 대한 참여 및 의사결정을 회피하여야 한다.
  • 1. 본인배우자직계존비속 및 4촌 이내의 친족
  • 2. 임직원이 2년 이내에 재직하였거나 장래 근무하고자 하는 기관<개정 2010.10.25.>
  • 3. 기타 임직원과 학연지연혈연종교 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
  • ②임직원이 제1항의 규정에 의하여 그 직무를 회피하고자 하는 경우에는 이를 직근 상급자나 행동강령책임관에게 통보하여야 하며 회피하여 야 할지 여부가 불분명한 경우에는 직근 상급자나 행동강령책임관에게 상담을 요청하여야 하며, 상담하여야 하는 자를 정할 때에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 포함하여야 한다. <개정 2014.7.31.>
  • 1. 일정 규모 이상의 금전거래가 있는 자 <개정 2014.7.31..>
  • 2. 배우자, 자신의 직계 존속비속과 형제자매, 배우자의 직계존속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관단체

    <개정 2014.7.31.>

  • 3. 재단 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년간 같이 근무하였던 자 <개정 2014.7.31..>
  • 4. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자 <개정 2014.7.31..>
  • 5. 최근 2년 이내에 인허가, 계약의 체결, 정책사업의 결정 또는 집행 등 직무 수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자 <개정 2014.7.31.>
  • ③제2항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 다음 각 호를 고려하여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무 를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 이를 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  • 1. 이해관계의 정도
  • 2. 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성
  • 3. 당해 업무의 대내외적 민감성
  • 4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도
  • 5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등
  • ④제2항의 규정에 의한 보고를 받은 이사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 취하여야 한다. 제18조(예산의 목적 외 사용 금지) 임직원은 출장비업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 재단에 재산상 손 해를 가하여서는 아니 된다.

제19조(부당한 정치개입 금지)

  • ①임직원은 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니 된다.
  • ②임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 재단의 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다. 제20조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리) ①임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도 모하기 위하여 공정한 직무 수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니 된다.
  • ②제1항의 경우 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 행동강령책임관과 상담할 수 있다.<개정 2010.10.25.>
  • ③제2항의 규정에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 행동강령책임관 또는 이사장에게 보고하여야 한다.<개정 2010.10.25.>
  • ④제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 이사장에게 보고하여야 한다.
  • ⑤제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되는 경우 에는 지시의 취소, 변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무 수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징 계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
  • ⑥임직원은 제1항 및 제2항의 규정에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니 한다.

제21조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

  • ①임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 행동강령 책임관과 상담한 후 처리하거나 이사장에게 보고하여야 한다.
  • ②제1항의 규정에 의한 상담을 한 행동강령책임관 또는 보고를 받은 이사장은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제5장 부당 이득의 수수 금지 등

제22조(이권 개입 등 금지)

  • ①임직원은 직위를 이용하여 이익을 얻거나 타인이 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.<개정 2014.7.31.>
  • ②임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 재단의 명칭 또는 자신의 직위를 이용 하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니 된다.<개정 2014.7.31.>

제23조(재산의 사적 사용수익 금지) 임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품, 기타 동산부동산 등 재단 소유의 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용수익하여서는 아니 된다.

제24조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

  • ①임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식유가증권부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에 게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.
  • ②이사장은 제1항의 규정과 관련하여 필요한 경우 소관 분야별로 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한에 관한 세부 기준을 정할 수 있다.

제25조(금품 등의 수수 제한)

  • ①임직원은 직무관련자로부터 금전부동산선물 또는 향응(이하 "금품 등" 이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
  • 1. 채무의 이행 등 정당한 권한에 의하여 제공되는 금품 등
  • 2. 직무 수행상 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)안에서 제공되는 음식물 또는 편의
  • 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통숙박 또는 음식물
  • 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
  • 5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적 으로 제공되는 금품 등
  • 6. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 이사장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등
  • ②임직원은 직무관련 임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니 한다.
  • 1. 제1항 각 호에 해당하는 경우
  • 2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액(3만원 한도)의 선물
  • 3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
  • 4. 상급자가 하급자에게 위로격려포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등
  • ③임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니 한다.

제26조(금품 등 제공 금지) 임직원은 재단의 이익을 목적으로 직무 관련이 있는 공무원, 정치인 또는 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지 된 임직원에게 금품 등을 제공하여서는 아니 된다. 다만, 제25조 제1항의 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러 하지 아니 한다. <개정 2010.10.25.>

제27조(배우자 등의 금품수수 등 제한) 임직원은 배우자 또는 직계 존비속이 제25조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받거나 제26조의 규정에 의하여 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.

제28조(금전의 차용금지 등)

  • ①임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니되 며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서 는 아니 된다. 다만, 『금융 실명거래 및 비밀보장에 관한 법률』제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경 우에는 그러하지 아니 한다.<개정 2010.10.25.>
  • ②제1항의 규정에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 이사장에게 신고하여야 한다.

제29조(미래보장의 제한) 임직원은 재직중에 직무관련자로부터 퇴직 후의 고용이나 취업의 알선, 거래계약의 체결 등과 같은 특별한 혜택을 보장하는 내용의 제의를 받아들여서는 아니 된다.

제6장 청렴계약제의 준수

제30조(청렴한 계약의 체결 및 이행)

  • ①임직원은 재단에서 시행하는 모든 공사용역 물품구매의 입찰계약 및 계약이행에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정 하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
  • ②임직원은 제1항의 입찰계약 및 계약이행과정에 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

제31조(청렴계약제의 준수) 제30조의 업무를 담당하는 임직원은 공공사업 등의 입찰 계약체결 및 이행과정에 참여하는 업체가 금지된 금품 등을 제공하지 않겠다는 확약과 함께 이를 위반한 경우에는 제재를 받겠다는 별지 제8호 서식의 청렴계약이행 서약서를 제출받아야 한다.

제7장 정보 및 재무관리의 투명성

제32조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리) 임직원은 모든 정보를 정당한 방법 으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 본인 및 특 정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니 된다.

제33조(투명한 회계 관리) 임직원은 회계 기록 등 재무관리는 관련 법령과 일반적 으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록관리 하여야 한다.

제34조(정보의 유출 금지) 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 재단의 사전 허가나 승인없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.

제35조(투명한 정보의 공개) 정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시 요구에 대하여 관련 법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.

제36조(지적재산권 보호)

  • ①임직원은 재단의 특허경영비밀상표저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 규정 및 관련 법령을 준수해야 한다.
  • ②임직원은 재단의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도용하거나 남용 하여 재단에 대하여 법적도덕적 영향을 끼치게 하여서는 아니 된다.
  • ③임직원은 모든 소프트웨어를 정품으로 구입하여 사용하여야 한다.

제8장 건전한 직장풍토의 조성

제37조(외부강의 등의 제한 및 신고)

  • ①임직원은 다른 규정에 의하여 허가를 받은 경우를 제외하고는 직무수행과 관계없이 세미나공청회토론회발표회심포지엄교육 강의강연 등 (이하 "강의 등" 이라 한다)을 하고자 할 경우에는 미리 별지 제1호 서식에 의하여 이사장의 승인을 얻어야 한다.
  • ②이사장은 제1항의 규정에 의한 강의 등이 직무에 지장을 주지 아니하며 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우에는 이를 승인할 수 있다.
  • ③임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니 된다.

제38조(건전한 경조사 문화의 정착)

  • ①임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  • ②임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니 한다.
  • 1. 친족에 대한 통지
  • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속 직원에 대한 통지
  • 3. 신문, 방송을 통한 불특정 다수인에 대한 통지
  • ③임직원은 경조사와 관련하여 직원들의 의견을 수렴하여 통상적인 관례의 범위 안에서 경조 금품 전달시 임원은 5만원, 직원은 3만원의 정한 기준을 초과하여 주거나 받아서는 아니 된다.
  • ④임직원은 경조사와 관련하여 기준을 초과하여 경조 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니 한다.
  • 1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
  • 2. 임직원 자신이 소속된 종교단체친목단체 등에서 그 단체 등의 정관회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
  • 3. 그 밖에 이사장이 정하는 경조사 관련 금품 등

제39조(근무시간 내 사적인 업무의 금지) 임직원은 근무시간 내 업무와 무관한 학업 취미종교자선 활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니 되며 업무와 관련없는 인터넷 이용을 금지 하여야 한다.

제40조(정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지) 임직원은 사내의 정보통신 시스템을 이용하여 다음 각 호에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

  • 1. 음란 사이트 접속불건전한 채팅도박게임 등에 사용하는 행위
  • 2. 기타 업무 이외 재단에 피해를 끼칠 수 있는 사문서 작성, 정보통신 시스템의 사적 대여 재단외 사용 등 부적절한 용도로 사용하는 행위

제41조(사행성 행위의 제한) 임직원은 사회통념을 벗어난 도박내기 골프 등과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.

제42조(직무관련자와 골프 행위 등 금지)

  • ①재단 임직원은 직무관련자와 골프를 같이 하여서는 아니 되며, 화투카드마작 등 사행성 오락을 금지한다.
  • ②부득이한 사정으로 골프를 같이 하는 경우에는 이사장에게 사전에 별지 제2호 서식에 의거 신고하여야 하며, 관련 내용을 별지 제3호 서식 에 의거 관리하여야 한다. 다만, 사전 보고가 불가능한 경우에는 종료 즉시 사후 보고하여야 한다.
  • ③직무관련 임직원 간 골프를 같이 하는 경우에는 상급자가 부담 또는 각자 부담하는 골프는 허용되나 하급자의 접대 골프는 금지한다.
  • ④직무관련자의 범위는 재단의 소관 업무에 직접적인 이해 관계가 있는 개인이나 사업자 등 민간인에 국한한다.

제43조(임직원의 상호존중)

  • ①임직원은 동료 또는 상하 간에 직장생활에 필요한 기본 예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를 하여서는 아니 된다.
  • ②하급자는 상급자를 존중하고 상급자는 하급자를 인격적으로 대우함으로써 상호 신뢰할 수 있는 직장 분위기를 만든다.
  • ③임직원은 동료를 대함에 있어서 자신의 이해에 따라 달리해서는 아니 되며 따뜻한 관심으로 기쁨과 아픔을 함께하는 돈독한 동료애를 가꾸어 나간다.
  • ④임직원은 다른 임직원의 장점과 업적을 인정하고 칭찬하며 단점과 잘못에 대해서는 충고하고 격려함으로써 밝고 화목한 직장을 만든다.

제44조(사조직 결성 등의 금지) 임직원은 직장 내에서 혈연지연학연종교 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.

제45조(성희롱 금지) 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

  • 1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
  • 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
  • 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  • 4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
  • 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
  • 6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제46조(건전한 사생활) 임직원은 사치성 유흥업소 등의 출입을 삼가고 허례허식을 배격하며 근검절약을 생활화하여야 한다.

제9장 사회에 대한 책임과 의무

제47조(지역사회 발전 기여)

  • ①임직원은 합리적이고 책임있는 경영을 통해 재단을 건실한 기관으로 성장시켜 국가와 지역사회의 발전에 이바지하여야 한다.
  • ②임직원은 지역사회의 일원으로서 청소년 및 시민과 사회 각 계층의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.
  • ③재단은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제48조(안전 및 위험예방) 임직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.

제49조(녹색경영) 임직원은 환경 및 에너지 문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경 및 에너지 관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며 환경보호에너지 절약 및 자원 재활용 등 녹색경영 실천 노력을 경주하여야 한다.

제50조(노사화합) 모든 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제51조(국제경영규범의 준수) 임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지 협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 현지국의 법규와 문화를 존중하며 지역의 경제 발전에 공헌하여야 한다.

제10장 위반시의 조치

제52조(위반여부에 대한 상담)

  • ①임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반 여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  • ②이사장은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용 전화 상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제53조(위반행위의 신고와 처리)

  • ①누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 행동강령책임관이나 이사장 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
  • ②제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 별지 제4호 서식에 의하여 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다.
  • ③행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고 된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.

제54조(신고인의 신분보장)

  • ①이사장과 행동강령책임관은 신고인과 신고 내용에 대하여 비밀을 보장하여야하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지아니 하도록 하여야 한다.
  • ②제1항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 또는 이사장에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 이사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
  • ③강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고자에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
  • ④제1항 내지 제3항의 규정은 제20조의 규정에 의한 지시불이행, 기타 강령에 의한 상담 등의 경우에 이를 준용한다.

제55조(금지된 금품 등의 처리)

  • ①강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환 하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 별지 제5호 서식에 의하여 증빙자료를 첨부하여 반환 비용을 이사장에게 청구할 수 있다.
  • ②제1항의 규정에 의하여 반환하여야 하는 금품 등이 멸실부패변질 등의 우려가 있거나 그 제공자의 주소를 알 수 없거나 또는 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우에는 즉시 행동강령책임관 또는 이사장에게 신고하여야 한다.
  • ③제2항 규정에 의한 신고를 받은 행동강령책임관 또는 이사장은 당해 금품 등을 다음 각 호의 어느 하나 기준에 의하여 처리할 수 있다.
  • 1. 부패변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기 처분
  • 2. 부패변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
  • 3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외 하고는 홈페이지 공고 등의 절차를 거쳐 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
  • 4. 기타 이사장이 정하는 기준
  • ④행동강령책임관은 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리결과 등을 별지 제6호 서식에 정확하게 기록 관리하여야 하며, 제공자에게 이와 관련한 사실을 통보하여야 한다. 다만, 제공자의 정확한 주소를 알 수 없는 경 우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제11장 보 칙

제56조(교육)

  • ①이사장은 임직원에 대하여 부패방지와 강령 등 윤리경영 관련 규정의 준수를 위한 교육계획을 수립시행하여야 한다.
  • ②제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규 임용시 교육을 실시하여야 한다.

제57조(준수여부 점검)

  • ①행동강령책임관은 소속임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매분기 1회 이상 정기 점검하여야 한다.
  • ②행동강령책임관은 전항의 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.
  • ③제1항 및 제2항의 경우 행동강령책임관은 점검결과를 이사장에게 보고 하여야 한다.

제58조(포상 및 징계) ①이사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.

  • ②이사장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
  • ③제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 재단의 징계 관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제54조의 규정에 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중할 수 있다.

제59조(징계양정기준) 이사장은 금품 등 수수금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 재단 인사규정시행세칙 별표4의 징계양정기준과 별표4-1의 징계양정에 관한 개별기준을 적용 한다.

제60조(행동강령책임관의 지정)

  • ①이사장은 강령의 원활한 운영을 위하여 사무국장을 당연직 행동강령책임관으로 지정한다.
  • ②행동강령책임관은 다음 각 호에 해당하는 업무를 수행한다.
  • 1. 강령의 교육상담에 관한 사항
  • 2. 강령의 준수여부 점검 및 평가
  • 3. 강령의 위반행위 신고접수처리 및 신고자 보호에 관한 사항
  • 4. 기타 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
  • ③행동강령책임관은 제2항 규정에 의한 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
  • ④행동강령책임관은 상담내용을 별지 제7호 서식에 의하여 유지관리하여야 한다. 제61조(윤리운영위원회의 설치)
  • ①이사장은 재단의 성격규모 등을 참작하여 윤리 경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 필요한 경우 윤리 운영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
  • ②윤리운영위원회는 다음 각 호에 해당하는 업무를 수행한다.
  • 1. 윤리경영 추진에 관한 중요 정책의 결정
  • 2. 윤리경영 관련 규정의 제정 및 개정
  • 3. 윤리경영 관련 중요 규정에 대한 유권해석
  • 4. 임직원의 강령 실천에 관한 사항
  • 5. 기타 윤리경영 실천강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항
  • ③제1항의 규정에 의하여 윤리운영위원회를 설치한 경우 강령에 명시된 이사장의 직무를 윤리운영위원회가 대행할 수 있다.
  • ④윤리운영위원회의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.

제62조(행동강령의 운영)

  • ①이사장은 재단의 발전 상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완발전운영하여야 한다.
  • ②이사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부 칙(2010. 3. 7.)

제1조 (시행일) 이 강령은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조 (포상 및 징계) 윤리강령에 의한 포상 및 징계는 인사규정을 적용한다.

부 칙(2010. 10. 25.)

이 강령은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙(2013. 4. 23.)

이 강령은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙(2014. 7. 31.)

이 강령은 승인한 날부터 시행한다.

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