성남시청소년청년재단 공고 제2025-45호

2025년도 성남시청소년청년재단 직원 공개모집 공고

성남시 출연기관인 「성남시청소년청년재단」에서는‘청소년과 청년이 희망과 가능성을 실현하는 성남’구현을 위해 전문성과 참신성을 갖춘 유능한 인재를 다음과 같이 모집하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2025년   6월   20일

성남시청소년청년재단이사장

1		채용분야 및 인원

직 급	채용분야	인원(명)	주요업무
계		5
일반직 6급	건축	1	․ 운영시설 건축물 유지관리 전반 등
	청소년·청년 활동	2	․ 청소년·청년 대상 프로그램 기획 및 실행, 사후관리 등
공무직	방과후아카데미 운영(담임)	2	․ 방과후아카데미 청소년 대상 학습지원, 체험활동 운영 등

※ 채용분야 중복지원 불가

※ 직무설명자료: NCS 기반 직무기술서 참조

2		응시 자격

□ 다음 결격사유에 해당하지 아니하는 사람

1. 미성년자

2.「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람

3.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

4.「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」 제9조 제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5. 청소년 관련법 또는 규정을 위반하였던 자

6. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 3년이 경과되지 아니한 자

7. 재단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 자

8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

□ 직종(채용분야별) 자격요건

○ 일반직 자격기준

구분	분야	자격기준
공개 경쟁 (신입)	건축 (6급)	<다음 각 호 중 하나에 해당하는 자> ○ 아래 자격 중 1개 이상 보유자 - (건 축 사) 건축사 - (기 술 사) 건축구조, 건축시공 - (기 능 장) 건축일반시공 - (기 사) 실내건축, 건축 - (산업기사) 실내건축, 건축
	청소년 ·청년 활동 (6급)	○ 청소년지도사 2급 이상 자격증 소지자

○ 공무직 자격기준

구분	분야		자격기준
공개 경쟁 (신입)	공무직	방과후 아카데미 운영(담임)	○ 청소년지도사 자격증 소지자
			※ 근무요일 및 시간: 월~토 근무 가능자, 주중 11:00~20:30 내 편성 ※ 재단 인사발령에 따라 장애형 또는 일반형 방과후아카데미 및 초등 또는 중등 대상 배치

3		직종(채용분야별) 전형절차

□ 전형절차

구 분			대 상
1차	필기전형	1. NCS 직업기초능력평가 2. 인성검사	• 대상: 모든 직렬 ※ 채용 예정 인원의 3배수 선발(인성검사 부적격자 제외)
		3. 직무수행능력평가 (전공과목)	• 대상: 일반직(건축, 청소년·청년 활동)
2차	서류전형		• 대상: 필기합격 3배수에 선발된 인원 - 응시 자격 적합자 전원 합격자 선정
3차	면접전형		• 대상: 2차(서류전형) 합격자에 한하여 실시 - 직무능력중심 경험․상황 면접

□ 전형별 세부내용

○ 1차 필기전형

구 분		내 용
		공통(문항수)	전공과목(문항수)	합격기준
일반직 (6급)	건축	• NCS직업기초(50) - 평가영역: 5개 ․ 의사소통능력 ․ 수리능력 ․ 문제해결능력 ․ 자원관리능력 ․ 기술능력 - 시험시간: 60분 • 인성검사(150) - 시험시간: 20분	• 건축일반(30) - 시험시간: 30분	고득점자 순으로 3배수 선정 ※ 인성검사 결과 부적격자 및 과목당 40퍼센트 미만은 불합격
	청소년 ·청년 활동	• NCS직업기초(50) - 평가영역: 5개 ․ 의사소통능력 ․ 문제해결능력 ․ 자원관리능력 ․ 대인관계능력 ․ 조직이해능력 - 시험시간: 60분 • 인성검사(150) - 시험시간: 20분	• 청소년학개론(30) - 시험시간: 30분
공무직	방과후 아카데미 운영 (담임)	• NCS직업기초(50) - 평가영역: 5개 ․ 의사소통능력 ․ 문제해결능력 ․ 자원관리능력 ․ 대인관계능력 ․ 조직이해능력 - 시험시간: 60분 • 인성검사(150) - 시험시간: 20분	-	고득점자 순으로 3배수 선정 ※ 인성검사 결과 부적격자 및 과목당 40퍼센트 미만은 불합격

※ 배정시간 및 문항 수는 조정될 수 있음

※ 동점자 처리: 전원합격(동점자 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 함)

※ 필기전형 예비합격자 제도 운영(자세한 내용은 4. 예비합격자 제도 항목에서 확인)

‣ 직업기초능력평가: 직업인이 갖추어야 할 10개 영역 중에서 선정(직무기술서 참조)

‣ 직업기초능력평가(50%), 전공시험(50%)을 합산하여 고득점순 합격

○ 2차 서류전형

- 응시자격 및 가산점 대상 등 확인하여 적합자 전원 합격자 선정

○ 3차 면접전형

구 분	내 용
면접위원	• 구성인원: 5명
면접기준	• 50점 만점으로 평가요소별로 상, 중, 하로 평가 • 평가요소(10개 항목) - 재단 직원으로서의 정신자세 - 전문지식과 응용능력 - 의사발표의 정확성과 논리성 - 품행 및 성실성 - 창의력 및 의지력
면접방법	• 심층면접(1:1 혹은 집단면접) - 블라인드 면접(출신, 학력 등 배제)
합격기준	• 면접시험 평점이 만점의 60% 이상인 자 합격 • 면접심사에서 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가항목에 대하여 최하점으로 평정한때에는 불합격

○ 최종합격: 필기 50% + 면접 50% 반영하여 고득점순으로 합격자 선정

※ 최종 합격단계 예비합격자 제도 운영 (자세한 내용은 4. 예비합격자 제도 항목에서 확인)

4		예비합격자 제도

□ 운영기간

○ 필기전형 단계: 서류전형 합격자 발표일까지

○ 최종합격 단계: 최종 합격자 발표일로부터 6개월

□ 예비합격자 관리

구분	채용분야	채용인원	예비합격자
			필기전형단계	최종합격단계
계		5명	6명	6명
일반직 (6급)	건축	1명	2명	2명
	청소년·청년 활동	2명	2명	2명
공무직	방과후아카데미 운영(담임)	2명	2명	2명

5		가점사항 및 제출서류

□ 가점사항

구 분	관련법령(규정) 및 해당자격	가산 비율	적용전형	비고
취업보호(지원)대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 및 제31조	5% 또는 10%	필기‧면접	인성검사 가점적용 제외
장애인	장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조	5%	필기‧면접
성남시 거주자	재단 인사규정 제13조 (공고일 기준 1년 이상 거주자)	5%	필기‧면접
▶ 해당 채용은 모집분야별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자(보훈) 가점 적용 제외 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 예외 ※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 준용 ▶ 가점 적용 관련 유의사항 - 증빙서류 제출자에 한하여 시험전형별 적용 - 선발기준에 따라 불합격기준에 해당할 경우 가점부여와 관계없이 불합격 처리 - 가점을 중복하여 적용하는 경우 시험전형별 만점의 15%를 초과할 수 없음

□ 제출서류

연번	제출서류		유의사항	비고
공통 제출서류
1	응시원서		○ 소정양식	온라인 작성
2	개인정보동의서		○ 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의
3	자기소개서		○ 소정양식 - 지원동기 및 경력, 업적 등 구체적 기술 ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지
4	경험‧경력 기술서		○ 지원분야와 관련된 경력 및 직무경험 등 ※ 특정기관명, 학교명 등 기재 금지
5	주민등록초본		○ 주민등록번호 뒷자리 삭제 발급 ○ 과거주소 변동사항 포함 ○ 남자의 경우 병역사항 필수 포함 ※ 미제출 시 서류전형 불합격 ※ 주민등록 등본 미인정 ※ 공고일 이전 발행분 제출 시, 지역 가점 미적용	공고일 이후 발행, PDF파일
개별 제출서류 (해당자)
1	자격증		○ 응시 분야 해당 자격증 필수 보유자 ○ 해당 자격증 원본(스캔본) 또는 확인서	PDF파일
2	경력	① 경력증명서	○ 근무처별 경력 혹은 재직증명서 원본(스캔본)	PDF파일
		② 증명서류	○ 경력‧재직증명서 상의 근무처, 근무기간을 증명할 수 있는 건강보험, 국민연금, 고용‧산재보험 해당 기관 중 1개 기관에서 발급한 서류 - 건강보험 자격득실확인서, 국민연금 가입증명서, 고용‧산재 자격이력내역서 등 (근무처, 근무기간 확인이 가능해야 함) ※ 경력증명서의 경력기간과 동일한 기간만 인정 ※ 응시원서 경력 기재 시 ①, ② 증빙서류 모두 제출	PDF파일
3	장애인증명서	○ 장애인증명서 ※ 가점 적용 시 제출		공고일 이후 발행, PDF파일
4	취업지원 대상자 증명서	○ 취업지원대상자(국가보훈) 증명서 ※ 가점 적용 시 제출

※ 제출 서류는 응시원서 접수 시 제출하여야 하며, 미제출 또는 응시원서와

다르게 제출할 경우 서류전형 시 불합격되오니 반드시 확인하시기 바랍니다.

서류제출 시 유의사항

직무능력 중심(블라인드) 채용에 따라 원서작성은 반드시 증빙가능한 사항만 기재하여 주시기 바랍니다. 추후 증빙서류 제출이 불가능하거나 기재사항이 다를 경우 합격 및 임용 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 응시원서를 정확하게 작성하시기 바랍니다.

1. 주민등록초본, 장애인증명서, 취업지원 대상자 증명서는 공고일 이후 발행분으로 제출

2. 개인정보보호법에 따라 주민등록번호 뒷자리 마스킹 처리

3. 응시원서를 제외한 모든 제출서류의 기관명, 학력사항 등은 인사 담당부서 사실 관계 확인용으로, 서류심사 및 면접시험 평가위원에게는 어떠한 정보도 제공하지 않으며, 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시 자격을 박탈함

4. 경력(재직)증명서는 근무기간, 근무부서, 직급(위), 담당업무 등 확인‧증명될 수 있도록 정확히 기재하고 발급 확인자 성명 및 연락처 기재하여 공고일 이후 발급분으로 제출

(담당업무를 기재하지 않으면 근무경력을 인정하지 않으며, 주 40시간 근무 경력이 아닐 경우 반드시 주 단위 근무시간 기재)

5. 외국어로 된 서류는 번역문을 첨부하여 제출하여야 합니다.

6		임용 및 근무조건

□ 임용

○ 최종합격 후 신체검사, 결격사유 조회에서 이상이 없을 경우 최종 임용

□ 근무조건

○ 직종 및 임기

- 일반직, 공무직: 정년 60세

○ 근무형태: 주5일, 40시간(재단 운영상 토․일요일, 공휴일 근무할 수 있음)

○ 보수: 연봉제(재단 규정 및 여성가족부 청소년사업 운영지침에 따름)

- 일반직 6급(신입): 해당 분야 경력 기간을 산정하여 공무원 9급 기준 3호봉 이하(최대 인정 경력 3호봉)

- 공무직: 여성가족부 운영지침 및 재단 공무직 관리규정에 의거 산정

□ 수습계획

○ 수습대상: 일반직, 공무직 신입 채용 대상자

○ 수습기간: 최초 임용일로부터 3개월간

○ 수습보수

- 일반직: 공무원 9급 기준 1호봉

- 공무직: 여성가족부 운영지침 및 재단 공무직 관리규정에 의거 산정

7		채용 일정

일 정	내 용	비 고
2025. 6. 20.(금) ~ 7. 11.(금)	채용공고	성남시 통합채용․각 기관의 홈페이지
2025. 7. 7.(월) 09:00 ~ 7. 11.(금) 18:00	응시원서 접수 snyouth2025.careerlink.kr (서류전형 증빙서류 업로드)	원서접수 마감일(07.11.) 18:00까지 접수 자격증, 자격요건 관련 증빙서류 등 ※ 기한 내 미제출 시 불합격 처리하며, 다음 순위자를 합격처리
2025. 7. 26.(토) 10:00 ~	필기시험(인성검사 포함)	※ 필기장소 및 응시자준수사항 공고: 2025. 7. 18.(금)
2025. 7. 31.(목)	필기시험 합격자 발표
2025. 8. 4.(월) ~ 8. 22.(금)	서류전형
2025. 8. 25.(월) 14:00 ~	서류전형 합격자 발표
2025. 8. 25.(월)	면접안내	면접 일정 및 장소 안내
2025. 9. 2.(화)	면접전형
2025. 9. 25.(목) 14:00 ~	최종합격자 발표
2025. 10. 20.(월)	일반직 신규임용 예정	임용 시기는 기관 사정에 따라 변동 될 수 있음
2026. 1. 1.(목)	공무직 신규임용 예정

8		유의사항

□ 「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(청소년관련 교육기관 등의 취업 제한 등) 및 시행령 제25조(범죄경력조회), 「아동복지법」제29조의 3에 따라 범죄경력 조회결과 해당자는 임용제한과 채용이 취소됩니다.

□ 응시자의 부정합격(허위사실 기재, 비위 채용자) 확인 시 합격과 임용이 취소되고 5년간 응시자격이 제한됩니다.

□ 모집분야별 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함)에는 재공고 할 수 있습니다.

□ 채용 분야별, 직종별 중복지원은 불가함으로 중복지원 시 서류전형부적격 처리합니다.

□ 자격요건 및 가점 관련 증빙서류는 응시원서 접수 시 등록하여야 하며,

제출된 응시원서나 구비서류는 변경, 추가, 보완 등이 불가합니다.

□ 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로,

합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

□ 필기시험 문제책은 가져갈 수 없으며, 시험 종료 즉시 답안지와

함께 제출하여야 합니다.

□ 필기시험 문제와 정답은 공개하지 않으며, 지원자 본인의 필기시험

점수는 공개합니다. 단, 인성검사는 적․부 여부만 공개합니다.

□ 서류전형은 응시지원서 작성내용과 제출된 증빙서류를 근거로 서류

심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재하여 주시기 바라며,

응시원서 작성내용과 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나(응시원서에

가점 내역을 제출 서류와 다르게 기재한 경우 포함) 허위로 기재한

사실이 있을 경우 서류전형 시 불합격 처리됩니다.

□ 제출된 서류의 기재사항 착오·누락 또는 연락 두절 등으로 인해 발생

되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

□ 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지,

신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지

않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의

내용을 기재하여서는 아니 됩니다.

□ 입사지원 마감시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니 반드시

시간적 여유를 두고 미리 지원해 주시기 바랍니다. 이와 같은 사유로

접수하지 못할 경우 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

□ 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후

14일 이내에 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할

경우 반환하여 드립니다. (「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조)

※ 단, 입사지원 시 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님

□ 해당분야 적격자가 없을 경우에는 임용하지 않을 수 있습니다.

□ 최종합격자는 기관에서 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이

가능하여야 합니다.

□ 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.

□ 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당

지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용시

자격제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.

□「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에

따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이

제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위면직자 등에

해당되면 임용이 취소됩니다.

□ 일반직(신입), 공무직은 최종 합격 후 신규 임용일로부터 3개월간 수습 임용이 적용됩니다.

※ 수습 평가 결과에 따라 채용 취소될 수 있습니다.

□ 본 공고에 없는 사항에 대해서는 우리 재단의 유권해석에 의합니다.

□ 시험에 대한 이의가 있는 경우에 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여

최종합격자 발표일로부터 15일간 메일(snrecruit@snyouth.or.kr)로

제출해 주시기 바랍니다.

※ 일반적인 질문은 성남시 통합채용 홈페이지‘1:1문의 게시판’이용

□ 기타 자세한 사항은 아래 방법으로 문의하여 주시기 바랍니다.

○ 채용관련 : 인재개발실 (☎ 031-729-9023)

○ 응시원서 접수 관련 : 1:1문의 게시판 이용

○ 채용 웹사이트 : snyouth2025.careerlink.kr