성남시청소년재단 공고 제2024–22호

성남시청소년재단 직원(일반직) 채용 공고

성남시 출연기관인「성남시청소년재단」에서는‘청소년과 청년이 희망과 가능성을 실현하는 성남’구현을 위해 전문성과 참신성을 갖춘 유능한 인재를 다음과 같이 모집하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2024년 4월 1일

성남시청소년재단이사장

□ 모집분야 및 인원

구분		채용분야	직급	채용인원	주요 직무내용
계				6명
일반직 (경력)	경력경쟁	기계	6급	2명	․ 청소년시설 내 기계설비 유지관리 전반 등
일반직 (신입)	제한경쟁 (청년)	건축	6급	1명	․ 청소년시설 건축물 및 시설물 유지관리 전반 등
		행정(장애)	6급	2명	․ 사무관리, 예산관리 등 사무행정 전반 등
		행정(보훈)	6급	1명	․ 사무관리, 예산관리 등 사무행정 전반 등

※ 채용분야별 중복지원 불가

□ 근무조건

1. 직종 및 임기

- 일 반 직: 정년 만60세

2. 근무장소: 재단 내 청소년수련시설 등(※ 내부규정에 따라 근무장소는 변경될 수 있음)

3. 근무형태: 주5일, 40시간(재단 운영상 토 ‧ 일요일, 공휴일 근무를 할 수도 있음)

4. 보    수: 연봉제(재단 보수규정 및 연봉제규정에 따름)

- 일반직 6급 경력직(기계)은 해당분야 경력기간을 산정하여 공무원 9급 기준 호봉적용

- 일반직 6급 신입직은 해당분야 경력기간을 산정하여 공무원 9급 기준 3호봉 이하 적용

※ 최대 인정경력 3호봉

□ 응시자격

1. 다음 결격사유에 해당되지 아니한 자

1. 미성년자

2.「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람

3.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

4.「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」 제9조 제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지  아니한 사람

5. 청소년 관련법 또는 규정을 위반하였던 자

6. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 3년이 경과되지 아니한 자

7. 재단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 자

8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의  취업제한 적용을 받는 비위면직자

2. 공통: 19세 이상(공고일 기준)

※ 남자의 경우 공고일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자

3. 겸직제한: 직원의 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사할 수 없음

4. 응시자격 기준

구분

채용분야

자격기준

일반직

경력

경쟁

기계

(6급)

<다음 각 호 모두 해당하는 자>

□ 기계관련 분야로 근무한 경력이 있는 자

□ 다음 하나에 해당하는 자격으로 기계설비유지관리자 초급 이상 수첩을 발급받아 소지한 자

※ 기계설비법 시행령 [별표 5의2] (기계설비유지관리자의 자격 및 등급)

1. (기 술 사) 건축기계설비, 기계, 공조냉동기계

2. (기 능 장) 에너지관리

3. (기    사) 일반기계, 건축설비, 공조냉동기계, 설비보전, 에너지관리

4. (산업기사) 건축설비, 공조냉동기계, 에너지관리

제한

경쟁

(청년)

건축

(6급)

□ 청년이면서 아래 자격증 1개 이상 소지자

- (건 축 사) 건축사

- (기 술 사) 건축구조, 건축시공

- (기 능 장) 건축일반시공

- (기    사) 실내건축, 건축

- (산업기사) 실내건축, 건축

행정

(6급)

장애

□ 청년이면서 장애인으로 등록되어 있는 자

보훈

□ 청년이면서 취업지원(보훈) 대상자

*제한경쟁 공통

□ 청년고용촉진 특별법에 따른 청년고용으로 공고일 현재 19세 이상 34세 이하인자

※ 남자의 경우 공고일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자

※「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 채용 시 제대군인 응시연령 상한 연장

군복무기간	1년미만: 1세	1년이상~2년미만: 2세	2년이상: 3세

□ 가점 적용

구 분	가산자격	가산비율	적용범위	비고
공통	□ 장애인으로 등록되어 있는 자	5%	필기, 면접	인성검사 가점적용 제외
	□ 취업지원대상자(보훈)	5% 또는 10%	필기, 면접
지역	□ 공고일 기준 성남시1년 이상 거주자	5%	필기, 면접

※ 취업지원대상자(보훈) 가점 적용은 모집분야별 선발예정인원 3명 이하인 경우 제외 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 예외

(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 준용)

- 증빙서류 제출자에 한하여 적용

- 선발기준에 따라 불합격기준에 해당할 경우 가점부여와 상관없이 불합격 처리

- 가점을 중복하여 적용하는 경우 시험전형별 만점의 15%를 초과할 수 없음

□ 심사절차 및 합격자 결정

구분			내용
1차 필기	1.	인성검사 (적격여부)	⦁대상: 기계, 건축, 행정(장애, 보훈) ⦁종합점수 ․ 신뢰도 등 결과의 적격여부	⦁고득점자 순으로 3배수 선정 ※ 인성검사 결과 부적격자 및 과목당 40% 미만은 불합격 ※ 동점자 처리: 전원합격 (동점자 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 함) ※ 필기전형 예비합격자 제도 운영
	2.	NCS직업기초 능력평가	⦁대상: 기계, 건축, 행정(장애, 보훈) ⦁NCS직업기초(5개영역, 50문항) ※ 직무기술서 참조
	3.	직무수행 능력평가	⦁대상: 기계, 건축 ⦁과목(1과목, 30문항) - 기계: 기계일반 - 건축: 건축계획 ※ 행정(장애, 보훈) 제외
2차 서류	응시자격 적격유무		⦁응시자격 적격유무 심사
3차 면접	공통적용		⦁면접시험 평점이 만점의 60% 이상인 자 합격 ⦁면접심사에서 면접위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가항목에 대하여 최하점으로 평정 시 불합격 처리
최종합격 대상자			⦁필기(50%), 면접(50%) 시험 합산 60점 이상 득점자 중 고득점자 순

□ 예비합격자 제도

- 운영기간

·필기전형 단계: 서류전형 합격자 발표일까지

·최종합격 단계: 최종합격자 발표일로부터 6개월

- 예비합격자 관리

구 분	채용분야	채용인원	예비합격자
			필기전형단계	최종합격단계
일반직 (6급)	기계	2명	2명	2명
	건축	1명	2명	2명
	행정(장애)	2명	2명	2명
	행정(보훈)	1명	2명	2명

□ 전형일정

구 분	주요내용
온라인 원서접수	⦁접수기간: 2024.04.04.(목) 09:00 ~ 04.11.(목) 18:00 ⦁접수방법: 온라인 접수 (https://2024snyouth.recruitlab.co.kr/)
1차 필기시험	⦁필기시험: 2024.04.14.(일)	⦁시험시간 및 시험장소 별도 공지 ⦁합격자 발표: 2024.04.16.(화) - 재단 홈페이지 게시
2차 서류전형	⦁합격자 발표: 2024.04.18.(목) - 재단 홈페이지 게시
3차 면접시험	⦁면접시험: 2024.04.22.(월)	⦁시험시간 및 시험장소 별도 공지
합격자 발표	⦁최종합격자 발표: 2024.04.29.(월) - 재단 홈페이지 게시
신규임용 예정	⦁신규임용 2024.05.07.(화) 예정

※ 상기 일정은 재단 일정상 부득이하게 변동될 수 있으며, 변동 시 홈페이지 게시 예정

□ 제출서류

- 공통서류

구비서류	유의사항	비고
응시원서 1부	⦁소정양식	온라인 작성
개인정보 수집․이용 및 제3자 제공동의서 1부	⦁개인정보 수집·이용 등 동의
자기소개서 1부	⦁지원동기 및 경력, 업적 등 구체적 기술 ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지	A4용지 3매이내
경험‧경력 기술서 1부	⦁지원분야와 관련된 경력 및 직무경험 등 ※ 특정기관명, 학교명 등 기재 금지	A4용지 3매이내

- 응시자격별 제출서류

구분	구비서류	유의사항	비고
자격증	자격증 사본	⦁해당 자격증 원본 또는 확인서 ※ 일반직(기계): 기계설비 유지관리자 수첩, 해당 자격증 필수 제출 ※ 일반직(건축): 해당 자격증 필수 제출	원본스캔 (PDF/JPG)
경력 ※ ①,② 모두 제출 ※ 기계직 필수제출	①경력‧재직 증명서	⦁근무처별 경력 혹은 재직 증명서 원본
	②자격확인서	⦁경력‧재직증명서 상의 근무기간을 증명할 수 있는 자격확인서 - 국민건강보험·국민연금·고용산재보험 해당 기관 중 1개 기관에서 발급한 자격득실확인서 ※ 경력증명서의 경력기간과 동일한 기간만 인정 ※ 응시원서 경력 기재 시 ①, ② 증빙서류 모두 제출
해당자	장애인증명서	⦁장애인증명서 ※ 응시자격, 가점 적용 시 필수 제출 ※ 공고일 이후 발행분만 인정
	취업지원 대상자증명서	⦁취업지원대상자(국가보훈) 증명서 ※ 응시자격, 가점 적용 시 필수 제출 ※ 공고일 이후 발행분만 인정
공통	주민등록초본	⦁과거주소 변동사항, 남자의 경우 병역사항 필수 포함 - 주민등록번호 뒷자리 삭제 발급 ※ 공고일 이후 발행분만 인정(미제출 시 서류전형 불합격) ※ 응시자격, 거주지 가점 적용 ※ 제대군인 응시연령 상한 연장 적용

※ 위 제출서류는 서류심사 사실관계 확인자료로 활용되며, 면접심사 시 자료제공 되지 않음

서류제출 시 유의사항

직무능력 중심(블라인드) 채용에 따라 원서작성은 반드시 증빙가능한 사항만 기재하여 주시기 바랍니다.

추후 증빙서류 제출이 불가능하거나 기재사항이 다를 경우 합격 및 임용 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 응시원서를 정확하게 작성하시기 바랍니다.

1. 구비서류는 공고일 이후 발행분으로 제출

2. 개인정보보호법에 따라 주민등록번호 뒷자리 마스킹 처리

3. 응시원서를 제외한 모든 제출서류의 기관명, 학력사항 등은 인사 담당부서 사실 관계 확인용으로, 서류심사 및 면접시험 평가위원에게는 어떠한 정보도 제공하지 않으며, 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시 자격을 박탈함

4. 경력(재직)증명서는 근무기간, 근무부서, 직급(위), 담당업무 등 확인‧증명될 수 있도록 정확히 기재하고 발급 확인자 성명 및 연락처 기재하여 공고일 이후 발급분으로 제출

(담당업무를 기재하지 않으면 근무경력을 인정하지 않으며, 주 40시간 근무 경력이 아닐 경우

반드시 주 단위 근무시간 기재)

5. 외국어로 된 서류는 번역문을 첨부하여 제출하여야 합니다.

□ 기타사항

○ 재단 사정에 따라 본 공고를 철회 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(청소년관련 교육기관 등의 취업 제한 등) 및 시행령 제25조(범죄경력조회), 「아동복지법」제29조의 3에 따라 범죄경력 조회결과 해당자는 임용제한과 채용이 취소됩니다.

○ 응시자의 부정합격(허위사실 기재, 비위 채용자) 확인 시 합격과 임용이 취소되고 5년간 응시자격이 제한됩니다.

○ 최종합격 후 임용등록 시 채용 신체검사 불합격자인 경우 합격이 취소됩니다.

○ 모집분야별 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함)에는 재공고할 수 있습니다.

○ 채용 분야별 중복지원은 불가함으로 중복지원 시 서류전형 부적격 처리합니다.

○ 제출된 응시원서나 구비서류는 일체 변경, 추가, 보완 등이 불가합니다.

○ 모집일정 등 공고사항은 재단 운영 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경내용은 홈페이지에 공고합니다.

○ 최종합격대상자는 임용예정일부터 근무가 가능하여야 합니다.

○ 경력‧재직증명‧자격증 등 서류 원본 미제출로 인한 서류 전형 부적격 또는 합격 후 불이익은 응시자에게 있습니다.

○ 응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

○ 일반직 신입직은 최종합격 후 신규 임용일로부터 3개월간 수습 임용

※ 수습평가 결과에 따라 채용 취소될 수 있음

○ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 의거 채용과정에서 직접 제출한 서류일체를 반환청구 할 수 있으며, 최종합격자 발표 이후 별도 신청기간을 통해 불합격자 중 희망자에 한하여 반환합니다.(홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 해당되지 않음)

○ 본 공고에 없는 사항에 대해서는 우리 재단의 유권해석에 의합니다.

○ 기타 자세한 사항은 재단 인재개발실 채용담당에게 문의하시기 바랍니다.(☎ 031-729-9024)

【NCS기반 직무기술서 - 기계】

성남시청소년재단
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영‧회계‧사무	02. 총무‧인사	03. 일반사무	02. 사무행정
	14. 건설	01. 건설공사관리	03. 건설시공후관리	01. 유지관리
	15. 기계	04. 기계품질관리	01. 기계품질관리	02. 기계품질관리
		05. 기계장치설치	02. 냉동공조설비	03. 냉동공조유지보수관리
주요업무	시설 내 기계설비 유지관리 및 시설물 보수 등 관리 전반
능력단위	(사무행정) 01. 문서작성 02. 문서관리 03. 자료관리 05. 사무행정업무관리 (유지관리) 03. 유지관리정보수집 04. 시설물점검실시 11. 유지관리보수·보강후시설물이력정보관리 (기계품질관리) 04. 기계품질공정검사 05. 기계품질제품검사 09. 기계품질개선관리 (냉동공조유지보수관리) 02. 에너지관리 12. 운영안전관리 14. 공조설비운영관리 18. 기타설비운영
직무수행 내 용	(사무행정) 대‧내외 요청문서 작성, 운영현황 데이터 수집‧분석, 운영사업에 대한 보고서 작성 등 (유지관리) 시설물의 유지관리에 필요한 관련 정보수집, 시설물 상태점검, 체계적인 이력정보 관리 등 (기계품질관리) 규정된 품질 수준을 위한 기계품질 성능검사 및 품질개선 등 (냉동공조유지보수관리) 안전한 에너지관리, 공조설비의 기능 최적화 및 기타설비 운영 관리 등
필요지식	(사무행정) 경영목표 및 연간주요사업계획 분석 및 이해, 문서작성/문서관리/관련규정 및 지침 이해, 행정업무처리 전반적 이해 등 (유지관리) 안전점검 및 유지관리 기초, 유지관리 및 안전관리 지침, 매뉴얼 적용, 이력정보 관리 등 (기계품질관리) 제품의 공정특성 및 품질, 공정합부 판단, 기계조립도면 및 설계도면 해독, 통계데이터 분석 등 (냉동공조유지보수관리) 냉동공조 시스템 기초, 산업안전보건 관련 법규, 냉동공조 및 열원장치 이해 등
필요기술	(사무행정) 문서작성 및 편집 기술, 업무용 소프트웨어 및 사무기기 활용 기술, DB자료 수집 및 활용 기술, 커뮤니케이션 기술 등 (유지관리) 품질요구사항 검토, 시설물의 손상부위 점검, 유지관리 주요 항목 선정, 대장관리 등 (기계품질관리) 검사기준 적용, 공정합부 판단 및 검사결과 데이터화, 조립도와 조립품 비교분석, 개선책 수립 등 (냉동공조유지보수관리) 에너지 절감 도출 능력, 관련법령 해석, 안전점검 기초, 유틸리티 운영, 성능파악, 시공성, 경제성 효과 확인 등
직무수행 태 도	(사무행정) 논리적/분석적/객관적 사고, 책임감 있는 태도, 투명하고 공정한 업무수행, 업무규정 준수, 고객지향적 사고, 적극적 협업능력 등 (유지관리) 안전하고 경제적인 유지관리 방안 노력, 시설물의 안전점검 사항 분석 의지, 기술기준 준수 등 (기계품질관리) 정확한 검사기준 규정, 데이터의 객관적 평가, 전문지식 활용, 효율적 개선책 마련 등 (냉동공조유지보수관리) 대안수립 효율성 제고, 품질 및 안전의식, 환경의식, 수선보수의 필요성 파악 등
직업기초 능 력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력
참고사이트	www.ncs.go.kr｜www.snyouth.or.kr

【NCS기반 직무기술서 - 건축】

성남시청소년재단
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영‧회계‧사무	02. 총무‧인사	03. 일반사무	02. 사무행정
	14. 건설	01. 건설공사관리	02. 건설시공관리	01. 건설공사공정관리
				04. 건설공사공무관리
			03. 건설시공후관리	01. 유지관리
		03. 건축	01. 건축설계․감리	01. 건축설계
주요업무	시설물 건설공사 유지관리 등
능력단위	(사무행정) 01. 문서작성 02. 문서관리 03. 자료관리 05. 사무행정업무관리 (건설공사공정관리) 02. 공정 계획 수립 09. 진도관리 10. 공정관리 성과분석 (건설공사공무관리) 02. 설계적정성 검토 04. 계약 관리 07. 공사원가관리 (유지관리) 01. 유지관리 계획 수립 08. 보수․보강 시공 관리 (건축설계) 03. 건축설계 기획 09. 건축설계 운영관리
직무수행 내 용	(사무행정) 대‧내외 요청문서 작성, 운영현황 데이터 수집‧분석, 운영사업에 대한 보고서 작성 등 (건설공사공정관리) 공사의 목적물을 계약된 공사 기간내에 완성하기 위해 합리적이며 경제적인 공정계획을 수립, 관리하며 계획공정에 미달할 경우 이에 대한 만회대책을 수립·조정 등 (건설공사공무관리) 공사기획 및 계약, 공사현장의 운영, 설계변경, 기성관리, 견적업무, 공사비 및 공사자원관리, 준공 후 사후관리 등 성공적인 건설공사 수행을 위한 기술적, 관리적 업무 등 (유지관리) 완공된 시설물의 기능을 유지·보전하고 이용자의 편의와 안전을 높이기 위하여 점검, 진단, 정비를 일상적, 정기적으로 실시하여 손상된 부분을 개량, 보수, 보강 등 (건축설계) 건축물을 만들기 위하여 건축계획 및 조형에 대한 지식·기술을 가지고 계약, 조사, 분석, 검토, 기획, 계획, 설계, 도서작성, 운영관리 등
필요지식	(사무행정) 경영목표 및 연간주요사업계획 분석 및 이해, 문서작성/문서관리/관련규정 및 지침 이해, 행정업무처리 전반적 이해 등 (건설공사공정관리) 계약절차 및 관련법, 공정표 파악에 필요한 제반 내용, 적용공법 등 (건설공사공무관리) 공사비 산정법, 관련법규에 대한 지식, 보고서 작성 등 (유지관리) 법규, 지침 등 해석, 유지관리 기초, 시설물의 종류 파악, 설계도서 이해 등 (건축설계) 계약문서 작성 및 검토, 계약에 대한 일반지식, 계약조건 이해 및 판단, 사업비 비용 구성 등
필요기술	(사무행정) 문서작성 및 편집 기술, 업무용 소프트웨어 및 사무기기 활용 기술, DB자료 수집 및 활용 기술, 커뮤니케이션 기술 등 (건설공사공정관리) 계약문서 및 공정자료 분석, 과업의 특이사항 분석 및 기획, 설계서 분석 등 (건설공사공무관리) 공정표 작성, 논리적 산술, 관련자료 수집 분석, 컴퓨터 활용, 관련문서 작성 등 (유지관리) 법규, 지침, 시방서 등 적용, 설계도서 및 준공도서 해석, 유지관리 계획 수립 등 (건축설계) 요구파악, 계약내용 파악, 계약내용 협의 및 조정, 계약문서 작성 및 검토 등
직무수행 태 도	(사무행정) 논리적/분석적/객관적 사고, 책임감 있는 태도, 투명하고 공정한 업무수행, 업무규정 준수, 고객지향적 사고, 적극적 협업능력 등 (건설공사공정관리) 정확성, 유연한 사고, 공정한 태도, 객관적이고 합리적인 태도, 적극적인 태도 등 (건설공사공무관리) 법규, 규정에 대한 관심, 미래지향적, 의견조율 등 (유지관리) 법규, 지침의 검토, 관리항목 파악 노력, 유지관리 계획 검토 등 (건축설계) 도덕적, 신중하고 조정안 및 합의를 위한 유연한 태도 등
직업기초 능 력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력
참고사이트	www.ncs.go.kr｜www.snyouth.or.kr

【NCS기반 직무기술서 - 행정】

성남시청소년재단
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영‧회계‧사무	02. 총무‧인사	03. 일반사무	02. 사무행정
주요업무	⦁사무관리, 사업기획, 예산관리 등 ⦁조직 내·외부에서의 효율적인 업무를 위한 유용한 정보제공 및 적정성 파악 등
능력단위	(사무행정) 01. 문서작성 02. 문서관리 03. 자료관리 04. 회의 운영∙지원 05. 사무행정 업무관리 06. 사무환경조성 09. 경영정보시각화
직무수행 내 용	(사무행정) 대‧내외 요청문서 작성, 운영현황 데이터 수집‧분석, 운영사업에 대한 보고서 작성 등
필요지식	(사무행정) 내부 업무 처리 절차, 보안 규정, 경영목표 및 주요사업계획 분석 및 이해, 문서작성/ 문서관리/관련규정 및 지침 이해, 경영정보 및 데이터 정보, 행정업무처리 전반적 이해 등
필요기술	(사무행정) 요구사항 분석, 개인정보보호, 문서작성 및 편집 기술, 업무용 소프트웨어 및 사무기기 활용, DB자료 수집 및 활용, 커뮤니케이션, 문제상황 발생 시 대처 등
직무수행 태 도	(사무행정) 업무 특성 파악, 논리적/분석적/객관적 사고, 책임감 있는 태도, 투명하고 공정한 업무수행, 업무규정 준수, 고객지향적 사고, 문제해결 의지, 적극적 협업능력 등
직업기초 능 력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr｜www.snyouth.or.kr