성남시청소년재단 공고 제2023-55호

2023년도 성남시청소년재단 직원 공개모집 공고

성남시청소년재단에서는 ‘청소년의 건강한 성장’과 ‘청소년이 24시간

행복한 성남시’ 구현을 위해 전문성과 참신성을 갖춘 유능한 인재를 선발

하고자 다음과 같이 공고하오니 많은 응모를 바랍니다.

2023년   8월   18일

성남시청소년재단이사장

1		채용분야 및 인원

구 분		채용분야	인원 (명)	주요업무
계			9
일반직 6급 (신입)	제한경쟁 (청년-장애)	행정	2	○ 사무관리, 예산관리 등 사무행정 전반 등
	제한경쟁 (청년-보훈)	행정	3	○ 사무관리, 예산관리 등 사무행정 전반 등
	제한경쟁 (청년)	기계	1	○ 청소년시설 내 기계설비유지관리 전반 등
	제한경쟁 (청년)	청소년활동	2	○ 청소년 대상 프로그램 기획 및 실행, 사후관리 등
공무직 (신입)	제한경쟁 (청년)	방과후아카데미 운영(담임)	1	○ 방과후 청소년 대상 학습지원, 체험활동 운영 등

※ 직종 및 채용분야 중복지원 불가

※ 직무설명자료: NCS 기반 직무기술서 참조

2		응시 자격

□ 공통 자격요건(공고일 기준)

○ 청년고용촉진 특별법에 따른 청년고용으로 공고일 현재 18세 이상

34세 이하인 자

※ 남자의 경우 공고일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자

- 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 채용 시 제대군인 응시연령 상한 연장

․ 군복무기간 1년미만: 1세, 1년이상~2년미만: 2세, 2년이상: 3세

○ 다음 결격사유에 해당하지 아니하는 사람

1. 피성년후견인, 피한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

3. 청소년 관련법 또는 규정을 위반하였던 자

4. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 3년이 경과되지 아니한 자

5. 재단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 자

6.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의

벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

7. 징계에 의하여 해임처분을 받는 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이

경과하지 아니한 자.

8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른

비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

9. 이 외의「지방공무원법」결격사유에 해당되는 자

□ 직종(채용분야별) 자격요건

구 분	채용분야	자격요건
일반직 6급 (청년-장애)	행정	○ 청년이면서 장애인으로 등록되어 있는 자
일반직 6급 (청년-보훈)	행정	○ 청년이면서 취업지원(보훈) 대상자
일반직 6급 (청년)	기계	○ 청년이면서 다음 각 호 하나에 해당하는 자격으로 기계설비유지관리자 초급 이상 수첩을 발급받아 소지한 자 ※ 기계설비법 시행령 [별표 5의2] (기계설비유지관리자의 자격 및 등급) 1. (기술사) 건축기계설비, 기계, 공조냉동기계 2. (기능장) 에너지관리 3. (기사) 일반기계, 건축설비, 공조냉동기계, 설비보전, 에너지관리 4. (산업기사) 건축설비, 공조냉동기계, 에너지관리
일반직 6급 (청년)	청소년활동	○ 청년이면서 청소년지도사 2급 이상 자격증 소지자
공무직 (청년)	방과후아카데미 운영(담임)	○ 청년이면서 청소년지도사 자격증 소지자	※ 근무요일 및 시간 ·월~토 근무 가능자 ·주중 10:30~20:30 내 편성 ※ 재단 인사발령에 따라 초등 또는 중등 대상 배치

3		직종(채용분야별) 전형절차

□ 전형절차

구 분			대 상
1차	필기전형	1. 인성검사(적격여부) 2. NCS 직업기초능력평가	• 대상: 모든 채용분야 ※ 채용 예정 인원의 3배수 선발(인성검사 부적격자 제외)
		3. 직무수행능력평가 (전공시험)	• 대상: 일반직(기계, 청소년활동)
		※ 채용 예정 인원의 3배수 선발(인성검사 부적격자 제외)
2차	서류전형		• 대상: 필기합격 3배수에 선발된 인원 - 응시 자격 적합자 전원 합격자 선정
3차	면접전형		• 대상: 2차(서류전형) 합격자에 한하여 실시 - 직무능력중심 경험․상황 면접

□ 전형별 세부내용

○ 1차 필기전형

구 분		내 용
		공통(문항수)	전공과목(문항수)	합격기준
일반직 (6급)	행정 (장애)	• 인성검사(150) - 시험시간: 20분 • NCS직업기초(50) - 평가영역: 5개 ․ 의사소통능력 ․ 문제해결능력 ․ 정보능력 ․ 조직이해능력 ․ 직업윤리 - 시험시간: 60분	-	고득점자 순으로 3배수 선정 ※ 인성검사 결과 부적격자 및 과목당 40퍼센트 미만은 불합격
	행정 (보훈)		-
	기계	• 인성검사(150) - 시험시간: 20분 • NCS직업기초(50) - 평가영역: 5개 ․ 의사소통능력 ․ 수리능력 ․ 문제해결능력 ․ 자원관리능력 ․ 정보능력 - 시험시간: 60분	• 기계일반(30) - 시험시간: 30분
일반직 (6급)	청소년 활동	• 인성검사(150) - 시험시간: 20분 • NCS직업기초(50) - 평가영역: 5개 ․ 의사소통능력 ․ 문제해결능력 ․ 정보능력 ․ 대인관계능력 ․ 직업윤리 - 시험시간: 60분	• 청소년학개론(30) - 시험시간: 30분	고득점자 순으로 3배수 선정 ※ 인성검사 결과 부적격자 및 과목당 40퍼센트 미만은 불합격
공무직	방과후 아카데미 운영 (담임)	• 인성검사(150) - 시험시간: 20분 • NCS직업기초(50) - 평가영역: 5개 ․ 의사소통능력 ․ 문제해결능력 ․ 정보능력 ․ 대인관계능력 ․ 직업윤리 - 시험시간: 60분	-

※ 동점자 처리: 전원합격(동점자 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 함)

※ 필기전형 예비합격자 제도 운영(자세한 내용은 4. 예비합격자 제도 항목에서 확인)

‣ 직업기초능력평가: 직업인이 갖추어야 할 10개 영역 중에서 선정(직무기술서 참조)

‣ 직업기초능력평가(50%/50문항), 전공시험(50%/30문항)을 합산하여 고득점순 합격

○ 2차 서류전형

- 응시자격 및 가산점 대상 등 확인하여 적합자 전원 합격자 선정

○ 3차 면접전형

구 분	내 용
면접위원	• 구성인원: 5명 ※ 운영 사정에 따라 변경될 수 있음
면접기준	• 50점 만점으로 평가요소별로 상, 중, 하로 평가 • 평가요소(10개 항목) - 재단 직원으로서의 정신자세 - 전문지식과 응용능력 - 의사발표의 정확성과 논리성 - 품행 및 성실성 - 창의력 및 의지력
면접방법	• 심층면접(1:1 혹은 집단면접) - 블라인드 면접(출신, 학력 등 배제)
합격기준	• 면접시험 평점이 만점의 60% 이상인 자 합격 • 면접심사에서 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가항목에 대하여 최하점으로 평정한때에는 불합격

○ 최종합격: 필기 50% + 면접 50% 반영하여 고득점자(60점 이상)순으로 선정

※ 최종 합격단계 예비합격자 제도 운영 (자세한 내용은 4. 예비합격자 제도 항목에서 확인)

4		예비합격자 제도

□ 운영기간

○ 필기전형 단계: 서류전형 합격자 발표일까지

○ 최종합격 단계: 최종 합격자 발표일로부터 6개월

□ 예비합격자 관리

구 분	채용분야	채용인원	예비합격자
			필기전형단계	최종합격단계
계		9명	10명	10명
일반직 (6급)	행정(장애)	2명	2명	2명
	행정(보훈)	3명	2명	2명
	기계	1명	2명	2명
	청소년활동	2명	2명	2명
공무직	방과후아카데미 운영(담임)	1명	2명	2명

5		가점사항 및 제출서류

□ 가점사항

구 분	관련법령(규정) 및 해당자격	가산 비율	적용전형	비고
취업보호(지원) 대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조	5% 또는 10%	필기/면접	인성검사 제외
장애인	장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조	5%	필기/면접
성남시 거주자 (공고일 기준 1년 이상 거주자)	재단 인사규정 제13조	5%	필기/면접
‣ 가점 적용 관련 유의사항 - 증빙서류 제출자에 한하여 시험전형별 적용 - 선발기준에 따라 불합격기준에 해당할 경우 가점부여와 관계없이 불합격 처리 - 가점을 중복하여 적용하는 경우 시험전형별 만점의 15%를 초과할 수 없음

□ 제출서류

연번	제출서류		유의사항	비고
공통 제출서류
1	응시원서 1부		○ 소정양식	온라인 작성
2	개인정보 수집·이용 및 제3자 제공동의서 1부		○ 개인정보 수집·이용 등 동의
3	자기소개서 1부		○ 지원분야와 관련된 보유 역량 등 구체적 기술 ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지, 학과는 기재 가능
4	경험 ‧ 경력 기술서 1부		○ 지원분야와 관련된 경력 및 직무경험 등 ※ 특정기관명, 학교명 등 기재 금지 ※ 경력기술은 증빙가능한 사항 기재
5	주민등록초본		○ 과거주소 변동사항, 병역사항 포함 - 주민등록번호 뒷자리 삭제 발급 ※ 응시자격 증빙, 성남시 거주자 가점 적용 ※ 병역사항 증빙, 제대군인 응시연령 상한 연장 적용	원본스캔 (pdf/jpg)
개별(해당자) 제출 사항
1	장애인증명서		○ 장애인증명서 ※ 응시자격, 가점 적용 시 제출	원본스캔 (pdf/jpg)
2	취업지원대상자 증명서		○ 취업지원대상자(국가보훈) 증명서 ※ 응시자격, 가점 적용 시 제출
3	자격증		○ 해당 자격증 원본 또는 확인서 ※ 일반직(기계): 수첩, 해당 자격증
4	경력	①경력 ‧ 재직 증명서	○ 근무처별 경력 혹은 재직 증명서 원본
		②자격확인서	○ 경력·재직증명서 상의 근무기간을 증명할 수 있는 자격확인서 - 국민건강보험·국민연금·고용산재보험 중 1개 기관에서 발급한 자격득실확인서 ※ 경력증명서의 경력기간과 동일한 기간만 인정 ※ 응시원서 경력 기재 시 ①, ② 증빙서류 모두 제출

※ 제출 서류는 응시원서 접수 시 제출하여야 하며, 미제출 또는 응시원서와

다르게 제출할 경우 서류전형 시 불합격되오니 반드시 확인하시기 바랍니다.

서류제출 시 유의사항

직무능력 중심(블라인드) 채용에 따라 원서작성은 반드시 증빙가능한 사항만 기재하여 주시기 바랍니다.

추후 증빙서류 제출이 불가능하거나 기재사항이 다를 경우 합격 및 임용 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 응시원서를 정확하게 작성하시기 바랍니다.

1. 구비서류는 공고일 이후 발행분으로 제출

2. 개인정보보호법에 따라 주민등록번호 뒷자리 마스킹 처리

3. 응시원서를 제외한 모든 제출서류의 기관명, 학력사항 등은 인사 담당부서 사실 관계 확인용으로서,

서류심사 및 면접시험 평가위원에게는 어떠한 정보도 제공하지 않으며, 허위사실 기재 확인 시 즉각

응시 자격을 박탈함

4. 경력(재직)증명서는 근무기간, 근무부서, 직급(위), 담당업무 등 확인‧증명될 수 있도록 정확히 기재하고      발급 확인자 성명 및 연락처 기재하여 공고일 이후 발급분으로 제출

(담당업무를 기재하지 않으면 근무경력을 인정하지 않으며, 주 40시간 근무 경력이 아닐 경우

반드시 주 단위 근무시간 기재)

5. 외국어로 된 서류는 번역문을 첨부하여 제출하여야 합니다.

6		임용 및 근무조건

□ 임용

○ 최종합격 후 신체검사, 결격사유 조회에서 이상이 없을 경우 최종 임용

□ 근무조건

○ 직종 및 임기

- 일반직, 공무직: 정년 60세

○ 근무형태: 주5일, 40시간(재단 운영상 토․일요일, 공휴일 근무할 수 있음)

○ 보수: 연봉제(재단 규정 및 여성가족부 청소년사업 운영지침에 따름)

- 일반직 6급은 해당분야 경력기간을 산정하여 3호봉(공무원 9급 기준)이하로 함

※ 최대 인정경력 3호봉

7		채용 일정

일 정	내 용	비 고
2023.08.18. ~ 09.08.	채용공고	성남시 통합채용․각 기관의 홈페이지
2023.09.04. ~ 09.08.	응시원서 접수(온라인) https://2023snyouth.recruitlab.co.kr/(서류전형 증빙서류 업로드)	원서접수 마감일(09.08.) 18:00까지 접수 자격증, 자격요건 관련 증빙서류 등 ※ 기한 내 미제출 시 불합격 처리하며, 다음 순위자를 합격처리
2023.09.16.	필기시험(인성검사 포함)	시험 일정 및 장소 별도 공지
2023.09.21.	필기시험 합격자 발표	채용 홈페이지 확인
2023.09.25. ~ 10.13.	서류전형	-
2023.10.16.	서류전형 합격자 발표	채용 홈페이지 확인
2023.10.16.	면접안내	면접 일정 및 장소 별도 공지
2023.10.24.	면접전형	-
2023.11.07.	최종합격자 발표	채용 홈페이지 확인
2023.11.15.	일반직 신규임용 예정	임용 시기는 기관 사정에 따라 변동 될 수 있음
2024.01.02.	공무직 신규임용 예정

※ 대내외 상황변화에 따라 채용일정이 변동될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지를 통해 별도 안내할 예정입니다.

8		유의사항

□ 「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(청소년관련 교육기관 등의       취업 제한 등) 및 시행령 제25조(범죄경력조회), 「아동복지법」제29조의 3에        따라 범죄경력 조회결과 해당자는 임용제한과 채용이 취소됩니다.

□ 응시자의 부정합격(허위사실 기재, 비위 채용자) 확인 시 합격과 임용이       취소되고 5년간 응시자격이 제한됩니다.

□ 모집분야별 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우(응시자가 없는       경우 포함)에는 재공고 할 수 있습니다.

□ 채용 분야별, 직종별 중복지원은 불가함으로 중복지원 시 서류전형

부적격 처리합니다.

□ 자격요건 및 가점 관련 증빙서류는 응시원서 접수 시 등록하여야 하며,

제출된 응시원서나 구비서류는 변경, 추가, 보완 등이 불가합니다.

□ 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로,

합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

□ 필기시험 문제책은 가져갈 수 없으며, 시험 종료 즉시 답안지와

함께 제출하여야 합니다.

□ 필기시험 문제와 정답은 공개하지 않으며, 지원자 본인의 필기시험

점수는 공개합니다. 단, 인성검사는 적격·부적격 여부만 공개합니다.

□ 서류전형은 응시지원서 작성내용과 제출된 증빙서류를 근거로 서류

심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재하여 주시기 바라며,

응시원서 작성내용과 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나(응시원서에

가점 내역을 제출 서류와 다르게 기재한 경우 포함) 허위로 기재한

사실이 있을 경우 서류전형 시 불합격 처리됩니다.

□ 제출된 서류의 기재사항 착오·누락 또는 연락 두절 등으로 인해 발생

되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

□ 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지,

신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지

않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의

내용을 기재하여서는 아니 됩니다.

□ 입사지원 마감시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니 반드시

시간적 여유를 두고 미리 지원해 주시기 바랍니다. 이와 같은 사유로

접수하지 못할 경우 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

□ 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후

14일 이내에 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할

경우 반환하여 드립니다. (「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조)

※ 단, 입사지원 시 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님

□ 해당분야 적격자가 없을 경우에는 임용하지 않을 수 있습니다.

□ 최종합격자는 기관에서 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이

가능하여야 합니다.

□ 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.

□ 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당

지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용시

자격제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.

□「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에

따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이

제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위면직자 등에

해당되면 임용이 취소됩니다.

□ 일반직, 공무직은 최종합격 후 신규 임용일로부터 3개월간 수습 임용

※ 수습평가 결과에 따라 채용 취소될 수 있음

□ 본 공고에 없는 사항에 대해서는 우리 재단의 유권해석에 의합니다.

□ 시험에 대한 이의가 있는 경우에 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여

최종합격자 발표일로부터 15일간 메일(snrecruit@snyouth.or.kr)로

제출해 주시기 바랍니다.

※ 일반적인 질문은 성남시 통합채용 홈페이지‘ QnA 게시판’이용

□ 기타 자세한 사항은 아래 방법으로 문의하여 주시기 바랍니다.

○ 채용관련 : 성남시청소년재단 인재개발실 (☎ 031-729-9023)

○ 응시원서 접수 관련 :‘https://2023snyouth.recruitlab.co.kr/ ⇒ QnA 게시판’이용

온라인 작성

자기 소개서

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다. (대리 작성, 허위 작성 시 합격 취소 등 불이익 부과)

※ 여백 부족 시 별지에 이어서 작성 바랍니다.

1. 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 자랑할 만한 일은 무엇이며, 그것을

성취하기 위해 어떤 노력을 했습니까?

※ 유의사항 ※

본 채용은 직무능력중심기반 채용으로서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한

차별을 야기할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됩니다.

(유의사항 삭제 후 작성)

2. 지원하는 업무분야와 관련하여 현재 귀하의 능력 중 보완할 부분과 해당능력을 향상시킬 수

있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하시오.

3. 최근 3년 이내에 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적인 노력을 다한 경험과 그 경험을

통해 느낀 부분에 대해 구체적으로 기술하시오.

4. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

5. 우리 재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키, 체중, 용모 등), 학력 등을 기재하는 경우에는

불이익을 받을 수 있음을 확인합니다.	작성자 :              (서명)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2023년   월   일

작성자 :              (서명)

온라인 작성

경험 ‧ 경력 기술서

※ A4용지 3매 이내로 응시원서에 기술한 직무관련 경험 및 경력사항과 관련하여 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용을 상세히

기술하여 주십시오.

※ 여백 부족 시 별지에 이어서 작성 바랍니다.

구 분	□ 경험 □ 경력	소속조직 / 직위(역할)		응시원서와 동일하게 작성
기 간	년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 월)
세부내용
구 분	□ 경험 □ 경력	소속조직 / 직위(역할)
기 간	년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 월)
세부내용
구 분	□ 경험 □ 경력	소속조직 / 직위(역할)
기 간	년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 월)
세부내용
본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다. 2023년 월 일 작성자 : (서명)

【NCS기반 직무기술서 - 행정】

성남시청소년재단
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영‧회계‧사무	02. 총무‧인사	03. 일반사무	02. 사무행정
주요업무	⦁사무관리, 사업기획, 예산관리 등 ⦁조직 내·외부에서의 효율적인 업무를 위한 유용한 정보제공 및 적정성 파악 등
능력단위	(사무행정) 01. 문서작성 02. 문서관리 03. 자료관리 04. 회의 운영∙지원 05. 사무행정 업무관리 06. 사무환경조성 09. 경영정보시각화
직무수행 내 용	(사무행정) 대‧내외 요청문서 작성, 운영현황 데이터 수집‧분석, 운영사업에 대한 보고서 작성 등
필요지식	(사무행정) 내부 업무 처리 절차, 보안 규정, 경영목표 및 주요사업계획 분석 및 이해, 문서작성/ 문서관리/관련규정 및 지침 이해, 경영정보 및 데이터 정보, 행정업무처리 전반적 이해 등
필요기술	(사무행정) 요구사항 분석, 개인정보보호, 문서작성 및 편집 기술, 업무용 소프트웨어 및 사무기기 활용, DB자료 수집 및 활용, 커뮤니케이션, 문제상황 발생 시 대처 등
직무수행 태 도	(사무행정) 업무 특성 파악, 논리적/분석적/객관적 사고, 책임감 있는 태도, 투명하고 공정한 업무 수행, 업무규정 준수, 고객지향적 사고, 문제해결 의지, 적극적 협업능력 등
직업기초 능 력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr www.snyouth.or.kr

【NCS기반 직무기술서 - 기계】

성남시청소년재단
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영‧회계‧사무	02. 총무‧인사	03. 일반사무	02. 사무행정
	14. 건설	01. 건설공사관리	03. 건설시공후관리	01. 유지관리
	15. 기계	04. 기계품질관리	01. 기계품질관리	02. 기계품질관리
		05. 기계장치설치	02. 냉동공조설비	03. 냉동공조유지보수관리
주요업무	시설 내 기계설비 유지관리 및 시설물 보수 등 관리 전반
능력단위	(사무행정) 01. 문서작성 02. 문서관리 03. 자료관리 05. 사무행정업무관리 (유지관리) 03. 유지관리정보수집 04. 시설물점검실시 11. 유지관리보수·보강후시설물이력정보관리 (기계품질관리) 04. 기계품질공정검사 05. 기계품질제품검사 09. 기계품질개선관리 (냉동공조유지보수관리) 02. 에너지관리 12. 운영안전관리 14. 공조설비운영관리 18. 기타설비운영
직무수행 내 용	(사무행정) 대‧내외 요청문서 작성, 운영현황 데이터 수집‧분석, 운영사업에 대한 보고서 작성 등 (유지관리) 시설물의 유지관리에 필요한 관련 정보수집, 시설물 상태점검, 체계적인 이력정보 관리 등 (기계품질관리) 규정된 품질 수준을 위한 기계품질 성능검사 및 품질개선 등 (냉동공조유지보수관리) 안전한 에너지관리, 공조설비의 기능 최적화 및 기타설비 운영 관리 등
필요지식	(사무행정) 경영목표 및 연간주요사업계획 분석 및 이해, 문서작성/문서관리/관련규정 및 지침 이해, 행정업무처리 전반적 이해 등 (유지관리) 안전점검 및 유지관리 기초, 유지관리 및 안전관리 지침, 매뉴얼 적용, 이력정보 관리 등 (기계품질관리) 제품의 공정특성 및 품질, 공정합부 판단, 기계조립도면 및 설계도면 해독, 통계데이터 분석 등 (냉동공조유지보수관리) 냉동공조 시스템 기초, 산업안전보건 관련 법규, 냉동공조 및 열원장치 이해 등
필요기술	(사무행정) 문서작성 및 편집 기술, 업무용 소프트웨어 및 사무기기 활용 기술, DB자료 수집 및 활용 기술, 커뮤니케이션 기술 등 (유지관리) 품질요구사항 검토, 시설물의 손상부위 점검, 유지관리 주요 항목 선정, 대장관리 등 (기계품질관리) 검사기준 적용, 공정합부 판단 및 검사결과 데이터화, 조립도와 조립품 비교분석, 개선책 수립 등 (냉동공조유지보수관리) 에너지 절감 도출 능력, 관련법령 해석, 안전점검 기초, 유틸리티 운영, 성능 파악, 시공성, 경제성 효과 확인 등
직무수행 태 도	(사무행정) 논리적/분석적/객관적 사고, 책임감 있는 태도, 투명하고 공정한 업무수행, 업무규정 준수, 고객지향적 사고, 적극적 협업능력 등 (유지관리) 안전하고 경제적인 유지관리 방안 노력, 시설물의 안전점검 사항 분석 의지, 기술기준 준수 등 (기계품질관리) 정확한 검사기준 규정, 데이터의 객관적 평가, 전문지식 활용, 효율적 개선책 마련 등 (냉동공조유지보수관리) 대안수립 효율성 제고, 품질 및 안전의식, 환경의식, 수선보수의 필요성 파악 등
직업기초 능 력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력
참고사이트	www.ncs.go.kr www.snyouth.or.kr

【NCS기반 직무기술서 - 청소년활동】

성남시청소년재단
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영‧회계‧사무	02. 총무‧인사	03. 일반사무	02. 사무행정
	07. 사회복지‧종교	02. 상담	02. 청소년지도	01. 청소년활동
주요업무	청소년프로그램 기획 및 실행, 사후관리 등
능력단위	(사무행정) 01. 문서작성 02. 문서관리 04. 회의 운영∙지원 05. 사무행정 업무관리 06. 사무환경조성 (청소년활동) 09. 청소년프로그램 기획 및 설계 11. 청소년프로그램 계획 및 매뉴얼 작성 14. 청소년 프로그램 실행 16. 청소년프로그램 평가 실시 및 사후관리
직무수행 내 용	(사무행정) 대‧내외 요청문서 작성, 운영현황 데이터 수집‧분석, 운영사업에 대한 보고서 작성 등 (청소년활동) 자료조사와 기획회의를 통하여 청소년프로그램을 개발, 프로그램 기획 및 마케팅 계획을 통해서 최종적으로 청소년프로그램 활동지도안과 프로그램 매뉴얼을 작성, 지도자 교육과 프로그램 준비를 거쳐 최종적으로 프로그램을 실행, 프로그램의 질을 확보하는 직무 등
필요지식	(사무행정) 경영목표 및 연간주요사업계획 분석 및 이해, 문서작성/문서관리/관련규정 및 지침 이해, 행정업무처리 전반적 이해 등 (청소년활동) 관리규정의 이해, 기관운영메뉴얼 이해, 청소년정책 동향, 청소년 발달과업 및 특성에 대한 이해, 청소년프로그램에 대한 자료 수집 및 분석, 청소년 프로그램 평가방법에 대한 지식, 프로그램 예산 편성, 프로그램 운영지침, 기관 사업 및 프로그램에 대한 지식 등
필요기술	(사무행정) 문서작성 및 편집, 업무용 소프트웨어 및 사무기기 활용, DB자료 수집 및 활용, 커뮤니 케이션 기술 등 (청소년활동) 매뉴얼 작성, 온‧오프라인 매체 활용, 설문지 작성 및 분석 능력, 통계 분석, 교육기자재 작동, 모집 공고안 작성, SWOT 활용 능력, 개선 방안 선별능력, 각종 기획서(보고서) 분석능력 및 작성 등
직무수행 태 도	(사무행정) 논리적/분석적/객관적 사고, 책임감 있는 태도, 투명하고 공정한 업무수행, 업무규정 준수, 고객지향적 사고, 적극적 협업능력 등 (청소년활동) 새로운 프로그램을 기획하는 창의성, 청소년에 대한 애정과 관심, 교육 자료 개발 의지, 돌발 상황에 대한 적극적 대처 자세, 상대방에 대한 존중, 성실함과 책임감, 자신감 있고 적극적인 태도, 참가자를 배려하는 마음, 목적에 맞는 프로그램 실행 의지, 객관성을 유지하는 하는 태도, 프로그램 장단점에 대한 수용태도, 연계자원 활용방안 및 적극적 자원지원 의지, 청소년 지도자에 대한 공감적 태도
직업기초 능 력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr www.snyouth.or.kr

【NCS기반 직무기술서 - 방과후아카데미 운영(담임)】

성남시청소년재단
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영‧회계‧사무	02. 총무‧인사	03. 일반사무	02. 사무행정
	07. 사회복지‧종교	02. 상담	02. 청소년지도	01. 청소년활동
주요업무	청소년의 보충학습지원 및 자기개발지원, 상담 및 생활기록 관리 등
능력단위	(사무행정) 01. 문서작성 02. 문서관리 04. 회의 운영∙지원 05. 사무행정 업무관리 06. 사무환경조성 (청소년활동) 32. 청소년생활지도 사례분석 및 계획 33. 청소년생활지도 실행 및 활용관리
직무수행 내 용	(사무행정) 대‧내외 요청문서 작성, 운영현황 데이터 수집‧분석, 운영사업에 대한 보고서 작성 등 (청소년활동) 생활지도가 필요한 청소년에 대한 사례를 바탕으로 생활지도 계획을 수립하여 적절한 관리와 개입을 통해 청소년의 삶의 질 향상에 기여하며, 생활지도에 필요한 자원 발굴 및 연계를 통해 지원체계를 활용하고, 생활지도의 종결과 추후지도 관리하는 직무 등
필요지식	(사무행정) 경영목표 및 사업계획 분석 및 이해, 문서작성∙관리 관련 규정 이해, 행정업무처리 전반적 이해 등 (청소년활동) 청소년에 대한 지식, 청소년 생활지도 사례에 관한 지식, 청소년 발달 이론, 청소년 상담이론, 청소년문제에 대한 지식, 지역사회 자원과 연계에 필요한 지식 등
필요기술	(사무행정) 문서작성 및 편집 기술, 업무용 소프트웨어 및 사무기기 활용 기술, DB자료 수집 및 활용 기술, 커뮤니케이션 기술 등 (청소년활동) 사례분석과 정리 능력, 사후 생활지도 계획서 작성 기술, 라포형성 능력, 경청능력, 문서 및 보고서 작성 기술, 청소년과의 의사소통능력, 인적/물적 자원 연계능력 등
직무수행 태 도	(사무행정) 논리적∙분석적∙객관적 사고, 책임감 있는 태도, 투명하고 공정한 업무수행, 업무규정 준수, 고객지향적 사고, 적극적 협업능력 등 (청소년활동) 청소년 문제의 다양성을 존중하는 태도, 비밀보장의 원칙 준수 태도, 사례분석에 대한 성실성과 책임감, 청소년을 존중하려는 자세, 생활지도에 대한 성실성과 책임감, 청소년, 보호자 등 의사소통하려는 자세 등
직업기초 능 력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr www.snyouth.or.kr