성남시청소년청년재단 공고 제2025–60호

성남시청소년청년재단 직원(개방형임기직) 채용 재공고

성남시 출연기관인「성남시청소년청년재단」에서는 직원 채용 원서 접수 결과 응시인원 미달인 채용 분야에 대해 다음과 같이 재공고 및 기존 채용 일정을 변경하여 운영합니다.

전문성과 참신성을 갖춘 유능한 인재들의 많은 지원 바랍니다.

2025년   10월   22일

성남시청소년청년재단이사장

□ 모집분야 및 인원

구분		채용분야	직급	채용인원	주요 직무내용
공개경쟁	개방형임기직 (경력)	정책소통실장	2급	1명	․ 대내·외 업무 협력 및 조정 ․ 시의회 대응, 정책 홍보 등

※ 개방형임기직(경영본부장, 감사실장) 분야 최초 공고 응시자 제출서류 인정(변경 불가)

※ 개방형임기직(정책소통실장) 분야 재공고 일정에 따라 전 채용 분야 채용 일정 변경 운영

□ 근무조건

1. 직종 및 임기

- 개방형임기직: 임용일로부터 2년

2. 근무장소: 재단 내 청소년수련시설 등(※ 내부규정에 따라 근무장소는 변경될 수 있음)

3. 근무형태: 주5일, 40시간(재단 운영상 토‧일요일, 공휴일 근무를 할 수도 있음)

4. 보    수: 연봉제(재단 보수규정 및 연봉제규정에 따름)

□ 응시자격

1. 다음 결격사유에 해당되지 아니한 자

1. 미성년자

2.「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람

3.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

4.「지방자치단체 출자‧출연 기관의 운영에 관한 법률」 제9조 제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5. 청소년 관련법 또는 규정을 위반하였던 자

6. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 3년이 경과되지 아니한 자

7. 재단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 자

8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

2. 공통: 만19세 이상(공고일 기준)

※ 남자의 경우 공고일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자

3. 겸직제한: 직원의 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사할 수 없음

4. 응시자격 기준

채용분야		자격기준
개 방 형 임 기 직 ︵공개경쟁︶	정책 소통실장 (2급)	<다음 각 호 중 하나 이상의 자격 요건을 충족하는 자> ○ 석사학위 이상 취득 후 관련분야*에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 ○ 공무원 또는 민간 근무경력 2년 이상인 자로서 공무원 5급 경력경쟁임용을 위한 자격증 구분표에 의한 해당 직렬 자격증 소지 후 관련분야* 경력 1년 이상인 자 - 해당 직 렬 : 행정, 교육행정, 사회복지 - 해당 자격증 :변호사, 변리사, 공인회계사, 감정평가사, 공인노무사, 직업상담사1급, 세무사, 사회복지사1급 ○ 공무원 또는 정부ㆍ지방자치단체 출연기관 및 이에 상응하는 기관에서 관련분야* 업무를 1년 이상 담당한 자로서 공무원 5급 또는 이에 상응하는 직위 이상으로 근무한 경력이 있는 자 ○ 공무원 또는 정부ㆍ지방자치단체 출연기관 및 이에 상응하는 기관에서 관련분야* 업무를 3년 이상 담당한 자로서 공무원 6급 또는 이에 상응하는 직위 이상으로 근무한 경력이 있는 자 ○ 30인 이상 법인 또는 「비영리민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 10년 이상 근무한 자로서 임용예정직위에 상응하는 관련업무* 부서 단위 책임자 이상으로 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 ※ 관련분야 업무 범위: 홍보, 대외협력, 의회업무(주요업무, 행정사무처리 등)

□ 가점 적용

구분	가산자격	가산비율	적용범위	비고
공통	□ 장애인으로 등록되어 있는 자	5%	필기, 면접	인성검사 가점적용제외
	□ 취업지원대상자(보훈)	5% 또는 10%	필기, 면접

※ 취업지원대상자(보훈) 가점 적용은 모집분야별 선발예정인원 3명 이하인 경우 제외

단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 예외

(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 준용)

- 증빙서류 제출자에 한하여 적용

- 선발기준에 따라 불합격기준에 해당할 경우 가점부여와 상관없이 불합격 처리

- 가점을 중복하여 적용하는 경우: 시험전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음

□ 심사절차 및 합격자 결정

구분			내용
1차 서류	응시자격 적격유무		⦁응시자격 적격유무 심사
2차 필기	인성검사		⦁종합점수 ․ 신뢰도 등 결과의 적격여부
3차 면접	공통적용		⦁면접시험 평점이 만점의 60% 이상인 자 합격 ⦁면접심사에서 면접위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가항목에 대하여 최하점으로 평정 시 불합격 처리)
	1	직무수행 계획평가(30%)	⦁직무수행계획 PPT 발표(개인별 5분 이내 발표) - 정책소통실장: 대내·외 업무협력과 소통강화 방안
	2	전문성 평가(50%)	⦁직무와 관련된 전문분야에 대한 질의응답을 통한 지원자의 역량평가
	3	인성면접(20%)	⦁지원자 인성관련 질의응답을 통한 평가 등
최종합격 대상자			⦁면접시험 평점 60점 이상 득점자 중 고득점자 순

□ 제출서류

- 개방형임기직

구비서류			유의사항	비고
공통서류	응시원서		⦁소정양식	온라인 작성
	자기소개서		⦁소정양식 - 지원동기 및 경력, 업적 등 구체적 기술 ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지
	개인정보 동의서		⦁개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의
	직무수행 계획서		⦁소정양식(A4용지 5매 이내 작성) - 정책소통실장: 대내·외 업무협력과 소통강화 방안	PDF파일 업로드
	직무수행 계획 발표자료		⦁직무수행계획 PPT 발표자료 제출 (발표시간 5분 이내) ※ 발표자료 미제출 시, 면접시험 응시불가, 별도양식 없음	PDF파일 업로드
	주민등록초본		⦁주민등록번호 뒷자리 삭제 발급 ⦁과거주소 변동사항 포함 ⦁남자의 경우 병역사항 필수 포함 ※ 미제출 시 서류전형 불합격 ※ 주민등록 등본 미인정	PDF파일 업로드
해당자	학위증명서		⦁해당 분야 학위 졸업 증명서 제출	PDF파일 업로드
	자격증		⦁해당 자격증 원본 또는 확인서
	경력 사항	① 경력 증명서	⦁근무처별 경력 혹은 재직 증명서 원본 ※ 관련분야, 업무 경력은 경력증명서 상 담당업무, 근무 기간이 명시된 경우에 한하여 인정
		② 증명서류	⦁경력‧재직증명서 상의 근무처, 근무기간을 증명할 수 있는 건강보험, 국민연금, 고용‧산재보험 해당 기관 중 1개 기관에서 발급한 서류 - 건강보험 자격득실확인서, 국민연금 가입증명서, 고용‧산재 자격이력내역서 등 (근무처, 근무기간 확인이 가능해야 함)
		유의사항	※ 경력증명서의 경력기간과 증명서류의 동일한 기간만 인정 ※ 경력사항이 응시분야의 자격요건에 해당하는 경우 해당 증빙서류 필수 제출(①, ② 증빙서류 모두 제출)
	장애인증명서		⦁장애인증명서 ※ 가점 적용 시 필수 제출	공고일 이후 발행, PDF파일 업로드
	취업지원 대상자 증명서		⦁취업지원대상자(국가보훈) 증명서 ※ 가점 적용 시 필수 제출

서류제출 시 유의사항

직무능력 중심(블라인드) 채용에 따라 원서작성은 반드시 증빙가능한 사항만 기재하여 주시기 바랍니다.

추후 증빙서류 제출이 불가능하거나 기재사항이 다를 경우 합격 및 임용 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 응시원서를 정확하게 작성하시기 바랍니다.

1. 장애인증명서, 취업지원 대상자 증명서는 공고일 이후 발행분으로 제출

2. 개인정보보호법에 따라 주민등록번호 뒷자리 마스킹 처리

3. 응시원서를 제외한 모든 제출서류의 기관명, 학력사항 등은 인사 담당부서 사실 관계 확인용으로, 서류심사 및 면접시험 평가위원에게는 어떠한 정보도 제공하지 않으며, 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시 자격을 박탈함

4. 경력(재직)증명서는 근무기간, 근무부서, 직급(위), 담당업무 등 확인‧증명될 수 있도록 정확히 기재하고 발급 확인자 성명 및 연락처 기재하여 제출

(담당업무를 기재하지 않으면 근무경력을 인정하지 않으며, 주 40시간 근무 경력이 아닐 경우

반드시 주 단위 근무시간 기재)

※ 관련분야, 업무 경력은 경력증명서 상 담당업무, 근무기간이 명시된 경우에 한하여 인정

5. 외국어로 된 서류는 번역문을 첨부하여 제출하여야 합니다.

□ 전형일정

구분	주요내용
온라인 원서접수	⦁접수기간: 2025. 10. 28.(화) ~ 11. 3.(월) 18:00 ⦁접수방법: 온라인 접수
1차 서류전형	⦁합격자 발표: 2025. 11. 5.(수) - 재단 홈페이지 게시(서류전형 발표 및 필기시험 시간, 장소 공고)
2차 필기시험	⦁필기시험: 2025. 11. 7.(금)	⦁합격자 발표: 2025. 11. 10.(월) - 재단 홈페이지 게시(필기시험 발표 및 면접시험, 장소 공고)
3차 면접시험	⦁면접시험: 2025. 11. 12.(수)
합격자 발표	⦁최종합격자 발표: 2025. 11. 18.(화) - 재단 홈페이지 게시
신규임용 예정	⦁신규임용 2025. 11. 26.(수) 예정

※ 개방형임기직(경영본부장, 감사실장) 기 제출자도 변경된 채용 일정을 적용하여 채용 절차 진행

※ 상기 일정은 재단 일정상 부득이하게 변동될 수 있으며, 변동 시 홈페이지 게시 예정

□ 기타사항

○ 재공고 시에도 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 응시자 대상으로 채용 절차가 진행됩니다.

○ 재단 사정에 따라 본 공고를 철회 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(청소년관련 교육기관 등의 취업 제한 등) 및 시행령 제25조(범죄경력조회),「아동복지법」제29조의 3에 따라 범죄경력 조회결과 해당자는 임용제한과 채용이 취소됩니다.

○ 응시자의 부정합격(허위사실 기재, 비위 채용자) 확인 시 합격과 임용이 취소되고 5년간 응시자격이 제한됩니다.

○ 최종합격 후 임용등록 시 채용 신체검사 불합격자인 경우 합격이 취소됩니다.

○ 채용 분야별 중복지원은 불가하므로 중복지원 시 서류전형 부적격 처리합니다.

○ 제출된 응시원서나 구비서류는 일체 변경, 추가, 보완 등이 불가합니다.

○ 모집일정 등 공고사항은 재단 운영 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경내용은 홈페이지에 공고합니다.

○ 최종합격대상자는 임용예정일부터 근무가 가능하여야 합니다.

○ 경력‧재직증명‧자격증 등 서류 원본 미제출로 인한 서류 전형 부적격 또는 합격 후 불이익은 응시자에게 있습니다.

○ 응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

○ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 의거 채용과정에서 직접 제출한 서류일체를 반환청구 할 수 있으며, 최종합격자 발표 이후 별도 신청기간을 통해 불합격자 중 희망자에 한하여 반환합니다.(홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 해당되지 않음)

○ 본 공고에 없는 사항에 대해서는 우리 재단의 유권해석에 의합니다.

○ 기타 자세한 사항은 재단 인재개발실 채용담당에게 문의하시기 바랍니다.(☎ 031-729-9023)